
新米パパが、産後パパ育休を取得してみて分かったこと
「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度は、2022年の育児・介護休業法の改正によって新たに施行され、子どもが生まれてから8週間以内に、最大で4週間の育休を2回に分割して取得できる育休制度です。
「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度は、2022年の育児・介護休業法の改正によって新たに施行され、子どもが生まれてから8週間以内に、最大で4週間の育休を2回に分割して取得できる育休制度です。
ファイナンスやIRの領域は専門性が高く、一般の社員にはどのような活動をしているのか実態が見えづらいもの。
活字離れが叫ばれて久しい昨今。映画や音楽すらもどんどん短い尺のものが好まれ、「タイパ」が重視されている現代ですが、読書には短期的な「タイパ」だけでは得られない、深い価値を持っています。
チームスピリットにはさまざまな部署があります。 今回は、すべてのお客さまに向けたサポートとその仕組みを担う、カスタマーサポートユニットについて、その業務内容や工夫を探っていきます。
チームスピリットを支えるトップリーダーたち。 CFOである高橋亮さんが2024年10月にチームスピリットに入社したニュースは、プレスリリースとして配信され、人事ニュースとして各メディアでも注目を集めました。
私たちは VISION に「個を強く、チームを強く。」を掲げています。 一人ひとりが 一等星のようにキラリと光る魅力を持ち、チームスピリットの成長を牽引し ています。 そんなチームスピリットを支えるお仕事人とお仕事ぶりをご紹介していきます。
2025年1月20日、チームスピリットユーザーの皆さまからの熱いご要望にお応えし、約120名のユーザーをお招きして大規模な東京ユーザー会を開催いたしました!
チームスピリットにはさまざまな部署があります。 今回はその一つ、2024年12月にできたばかりのテクニカルサポート ユニット1について、その業務内容やチーム力強化の工夫を探っていきます。
クラウド型SaaSの勤怠管理や経費精算、工数管理などのバックオフィス業務のDXソリューション「チームスピリット」は、2012年4月にサービスを提供開始されました。 そこから現在に至るまで、チームスピリットはさまざまな機能開発や法令改正に合わせたアップデートをしつづけ、常に進化しています。