こんにちは、Employee Engagementユニットの遠山です。 6月10日(水)の朝、オフィスにカンパニーTシャツ・パーカー姿のメンバーが集まりました。「千代田区一斉清掃の日」に合わせた街のクリーンアップ活動です。チームスピリットとしては4回目となるこの活動。今回は6月に入社したばかりの方から社歴の長い参加者まで、半数以上が「初参加」という新鮮な顔ぶれが揃いました。 当社ではこの活動を半年に一度続けており、今回も1時間の活動時間で聞こえてきた参加者の声をお届けします。
メンバーのモチベーションが上がらない、チームの方向性がバラバラ、マネージャーとしての自分の正解がわからない……。ピープルマネジメントに頭を悩ませるマネージャーは少なくありません。 今回は、そんなチームづくりに奮闘するマネージャーのみなさんへ向けて、プロダクトオペレーション本部（以下、PO本部）が日々どんなふうにチームに向き合っているのか、そのリアルな舞台裏をお聞きしました。一見バラバラにも見える5人が、なぜお互いをリスペクトし合い、心地よく成果を出せるチームを作れているのか。そのヒントを前後編にわたってお届けします。
──福利厚生「メンターランチ補助」をご紹介
「TeamSpirit タレントマネジメント」がリリースされて、まもなく1年。前回のチムスピParkでは、立ち上げを担った白須さん・福島さんに、その構想を語っていただきました。 今回お話を聞いたのは、いよいよ本格的な普及へと向かうフェーズで2025年12月に入社した山本大介さんです。「シェアを奪い合うのではなく、新しいものを生み出す仕事がしたい」と話す山本さんに、チームスピリットで見つけた“will”と、言葉で価値をつくる『エバンジェリスト』としての挑戦について、 ざっくばらんに伺いました。
2026年4月、ワクワク・ドキドキと不安も抱えながら、社会人としての第一歩を踏み出した新卒メンバーたち。新卒4期生のオンボーディングはどのように設計されているのか、その全体像をご紹介します。
2028年のロサンゼルス五輪で追加競技として注目を集めるフラッグフットボール。その日本女子界において、歴史的な一歩を踏み出した選手がいます。日本人初の「プロフラッグフットボール選手」として活動する、近江佑璃夏（おうみ ゆりか）選手です。
チームスピリットの部活動の中でも、ひときわ熱い盛り上がりを見せている「ランニング部」。爽やかな風が心地よい4月の夜、いつにもまして多彩な顔ぶれが集結し、新しく仲間に加わったメンバーを迎えての「ウェルカム・ラン」が開催されました。 単なる「運動不足解消」だけではない、ランニング部を通じたチームスピリットらしいコミュニケーションの様子を、取材班もカメラを手に密着してきました！（移動は電車を駆使して…）
チムスピParkでは、今期（2026年8月期）から、高橋CFOによる四半期ごとの解説記事をスタートしています。決算のポイントにフォーカスして、財務や会計の専門知識にも馴染みがない方にもわかりやすい解説をお届けします。ぜひご一読ください！
2026年4月、チームスピリットに3名の新しい仲間が加わりました。 期待と少しの緊張が入り混じる中で行われた入社式の様子とともに、社会人としての第一歩を踏み出した新卒メンバーへ贈られた役員陣からの熱いメッセージ、新卒3名の決意表明の内容をご紹介します。
