会社を“自分ごと”にする5ヶ月。インプットで終わらせないチームスピリット流オンボーディング 2026年4月、ワクワク・ドキドキと不安も抱えながら、社会人としての第一歩を踏み出した新卒メンバーたち。新卒4期生のオンボーディングはどのように設計されているのか、その全体像をご紹介します。 オンボーディング 新卒
早期に活躍できる営業人材の「育成」を、仕組みで支えるオンボーディングプログラム チームスピリットでは、営業職に就くメンバーが早期に自走し活躍するために、独自のオンボーディングプログラムを用意しています。 オンボーディング カルチャー 営業
