icon__keyword icon__new icon__pickup icon__sns-x icon__sns-facebook icon__sns-hatena-blog icon__external-link

Pick Up!

  • 20代がチームを牽引!若手リーダーと営業エースが語る「圧倒的成長と成果」の正体

    20代がチームを牽引!若手リーダーと営業エースが語る「圧倒的成長と成果」の正体

    チームスピリットのなかでも、中小企業のお客さまに対し「TeamSpirit 勤怠・工数・経費」をベースにマルチプロダクト戦略を推進しているTeam Success Platform(TSP)統括事業本部。この組織の成長を力強く牽引しているのは、20代の若手メンバーたちです。

  • 企業型確定拠出年金と従業員持株会制度について教えてください!

    企業型確定拠出年金と従業員持株会制度について教えてください!

    チームスピリットでは、みなさんの資産形成をサポートする福利厚生制度もあります。 Vol.3となる今回は、企業型確定拠出年金と従業員持株会制度について労務担当の河谷さんと菅原さんにお話を伺いました。

New Articles

  • 限られた時間で成果を最大化するには?自律したチームが実践する「仕事」と「子育て」の両立術

    限られた時間で成果を最大化するには?自律したチームが実践する「仕事」と「子育て」の両立術

    「仕事」と「子育て」を両立する方法。ライフイベントを迎え新しいライフスタイルを確立していくうえで誰しもが悩むポイントなのではないでしょうか。今回は、現在子育て中でもあり、「リーダーとメンバー」という関係でもあるTeam Success Platform事業統括本部 製品企画開発本部 プロダクトマネジメント部プロダクトマネージャー(PM)の奈良さんと田端さんにお話を伺いました。

  • 「5人5通りで正解はない」プロダクトオペレーション本部が実践する、個性を活かすチームビルディング(後編)

    「5人5通りで正解はない」プロダクトオペレーション本部が実践する、個性を活かすチームビルディング(後編)

    前編では、チームビルディングにおいて大事にしている信頼関係構築のコツと、リーダーたちの個性をまとめてお届けしました。後編では属人化や個人の気合いに頼らない基盤としての仕組みとリーダーたちの取り組みをお届けします。

  • 【活動レポート】「千代田区一斉清掃の日」の日に参加しました!社内の新しいつながりが広がりました

    【活動レポート】「千代田区一斉清掃の日」の日に参加しました!社内の新しいつながりが広がりました

    こんにちは、Employee Engagementユニットの遠山です。 6月10日(水)の朝、オフィスにカンパニーTシャツ・パーカー姿のメンバーが集まりました。「千代田区一斉清掃の日」に合わせた街のクリーンアップ活動です。チームスピリットとしては4回目となるこの活動。今回は6月に入社したばかりの方から社歴の長い参加者まで、半数以上が「初参加」という新鮮な顔ぶれが揃いました。 当社ではこの活動を半年に一度続けており、今回も1時間の活動時間で聞こえてきた参加者の声をお届けします。

エンゲージメントサーベイ、「実施して終わり」になっていませんか。

こんにちは、山本です。
エンゲージメントサーベイをやっている会社は、ずいぶん増えました。でも「集計して、共有して、それで終わり」、酷いときは「改善策、考えといてね」と現場に丸投げ。そんな会社、けっこう多いと思います。

それ、本当にもったいないんです。


続きをみる

【ちむすぴ ハンドメイド部】始動!

皆さんこんにちは。ハンドメイド部 部長の小林です。
2026年6月、チームスピリットに新しく【ハンドメイド部】ができました。
創部のお知らせと先日の活動報告をお届けします!

きっかけはSlack


続きをみる