新米パパが、産後パパ育休を取得してみて分かったこと

「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度は、2022年の育児・介護休業法の改正によって新たに施行され、子どもが生まれてから8週間以内に、最大で4週間の育休を2回に分割して取得できる育休制度です。

達人が教える、関東ITソフトウェア健康保険組合ライフハック！

実は、入社後に初めてSalesforceにふれる社員が大多数！充実のキャリア開発支援

チームスピリットは、Salesforce Platform上で提供されているサービスです。 社内にはSalesforce認定資格保持者が多数在籍しているものの、実は入社後に初めてSalesforceにふれたという社員がほとんど！

出社したくなる！チームスピリット オフィスツアー

チームスピリットが京橋オフィスから日比谷パークフロントのWeWorkへ本社を移転し、1年が経ちました。(2023/9に現在のオフィスへ移転) オフィスには出社したくなる嬉しいポイントがたくさんあります。

数字で見るチームスピリット FY25

2024年9月からFY25の新しい期がスタートしました。 この機にチームスピリットで働く人の働き方や好みを数字で見てみよう！ということで、全社アンケートを実施しました。

―　アルムナイ　ー　Why did you rejoin TeamSpirit？

「アルムナイ」という言葉がよく聞かれるようになりました。 「アルムナイ」とは、一度企業を退職した人を指します。転職し、他社を見てきた社員が再び戻ってきて、他社での経験をフィードバックし活躍する社員がチームスピリットにも在籍しています。

お菓子が自由に食べられる！？オフィス スナック制度についてご紹介

チムスピParkではこれまでにさまざまな福利厚生についてご紹介させていただきましたが、チームスピリットにはまだまだ魅力的な福利厚生が存在します。

仕事と子育て、みんなどうしてる？パパママ座談会　パパ編 Part2

チームスピリットには、仕事と子育てを両立している社員が多く在籍しています。  家事・育児はママにスポットがあたりがちですが、パパもしっかりやっています！ Part1に続き、育休（育児休暇）を最近取得した男性社員の方々が、家事・育児と仕事のバランス、今の働き方について実態を話し合ってみました。

仕事と子育て、みんなどうしてる？パパママ座談会　パパ編 Part1

チームスピリットには、仕事と子育てを両立している社員が多く在籍しています。  家事・育児はママにスポットがあたりがちですが、パパもしっかりやっています！ ママ編に続き、育休（育児休暇）を最近取得した男性社員の方々が、家事・育児と仕事のバランス、今の働き方について実態を話し合ってみました。

仕事と子育て、みんなどうしてる？パパママ座談会　ママ編

チームスピリットには仕事と子育てを両立している社員が多く在籍しています。 産休・育休を取得し復帰する方はもちろん、子育て中のママさんも中途入社し第一線で活躍しています。 チームスピリットに転職しようと思った理由や、実際に入社してからの仕事と家庭のやりくりについて実態と本音を話し合ってみました。