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手書きのカードで「ありがとう」を。4つのSpiritがもっと身近になった、『WAIGAYA de Lunch × TACOS』レポート

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イベント カルチャー

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    【専門家対談】2027年の労働基準法改正を見据えて。TeamSpirit パルスサーベイが「経営インフラ」となる理由

    2025年12月、「TeamSpirit パルスサーベイ」のリリースが発表されました。「人的資本経営」や「ウェルビーイング」が経営の重要課題となる中、現場では「従業員のコンディションが見えにくい」「サーベイを実施しても形骸化してしまう」といった悩みが尽きません。 そんな中、TeamSpiritの新機能「パルスサーベイ」が、組織の状態をリアルタイムに可視化するツールとして注目を集めています。

    人的資本経営 労基法大改正 松井勇策

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    チームスピリットのなかでも、中小企業のお客さまに対し「TeamSpirit 勤怠・工数・経費」をベースにマルチプロダクト戦略を推進しているTeam Success Platform（TSP）統括事業本部。この組織の成長を力強く牽引しているのは、20代の若手メンバーたちです。

    セールス リーダー 営業 若手社員
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  • チームスピリット 採用担当者に聞く―今、TeamSpirit Enterpriseに求める人物像とは

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    チームスピリットの中でも、国内有数の大手企業を支えるTeamSpirit Enterprise統括事業本部（以下、ENT事業本部）。2021年の本格始動から5年が経ち、現在は多くの大手企業において導入され、本格運用が始まる事業拡大期を迎えています。

    エンタープライズ カスタマーサクセス キャリア ＃採用
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協働学（仮）最終回（第4回）：時代は、協働と承認を求めている。

はじめに


こんにちは。チームスピリットでAI事業開発を担当しています、渡邊友仁（Watanabe Tomohito）と申します。
このnoteもいよいよ今回で最終回です。
ここまで読んでくださった方々、本当にありがとうございました。


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協働学（仮）第3回：AIと人間が共に担う、新しい役割の形。

みなさん、こんにちは。
今回で、協働学（仮）第3回目の投稿です。

前回私は以下のような問いを立てました。


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