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ランチ1回で、新入社員の社内の人的ネットワークが広がった話
──福利厚生「メンターランチ補助」をご紹介
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TeamSpirit タレントマネジメントで、社会を前進させるものを届けたい ー 言葉で価値をつくる「エバンジェリスト」を目指す
「TeamSpirit タレントマネジメント」がリリースされて、まもなく1年。前回のチムスピParkでは、立ち上げを担った白須さん・福島さんに、その構想を語っていただきました。 今回お話を聞いたのは、いよいよ本格的な普及へと向かうフェーズで2025年12月に入社した山本大介さんです。「シェアを奪い合うのではなく、新しいものを生み出す仕事がしたい」と話す山本さんに、チームスピリットで見つけた“will”と、言葉で価値をつくる『エバンジェリスト』としての挑戦について、 ざっくばらんに伺いました。
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会社を“自分ごと”にする5ヶ月。インプットで終わらせないチームスピリット流オンボーディング
2026年4月、ワクワク・ドキドキと不安も抱えながら、社会人としての第一歩を踏み出した新卒メンバーたち。新卒4期生のオンボーディングはどのように設計されているのか、その全体像をご紹介します。
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