「ありがとう」を伝えることは、感謝を届けるだけではなく、仲間の行動に改めて光をあてることです。
2025年9月、チームスピリットは行動指針を4つの「Spirit」へとアップデートしました。
私たちが大切にしたい価値観を、もっと日常の中で自分ごととして感じてほしい。

そんな想いから2月のランチタイムに、社内懇親会「WAIGAYA」で、Salck上で感謝を伝え合う「TACOS」※をリアルな形で届ける企画を実施しました。
今回は、WAIGAYA de Lunch × TACOS企画の背景と、当日の様子をご紹介します！

※チームスピリットの社員同士が日常の感謝を伝えるため、Slack上でエピソードとともにユニークなタコスのスタンプや、チームスピリットのロゴのスタンプなどを贈り合う素敵なカルチャーです。

チームスピリットでは以前から、日々の仕事の中にある支え合いや、表からは見えにくい貢献に目を向けることを大切にしてきました。
仕事は、目に見えやすい成果だけで成り立っているわけではありません。誰かの気配りやサポート、丁寧なフォロー、先回りした声かけ。そうした一つひとつの行動が、チームや組織を支えています。

チームスピリットには、これまでSlackの専用チャンネル「hidden heroesの部屋」を中心に続いてきた、感謝を伝え合う文化があります。

タコスを贈り合うユニークなカルチャーについては、こちらの記事もご参照ください。
チームスピリットのHidden-Hero！ Salesforce × Slack連携で情報共有をスムーズに

デジタルだからこその気軽さも大切ですが、今回のWAIGAYAではあえて「手書きのカード（チアタコカード）」にこだわりました！
当日は36名のメンバーが参加。ランチの和やかな空気の中、手書きのカードに感謝を書いてもらいました。
「なんて書こうかな？」「この漢字、合ってる？」と笑い合いながらカードに向き合う姿が印象的でした。相手の顔を思い浮かべながら一文字ずつペンを走らせる時間は、Slackのメンションとはまた違う、新鮮で温かさがあります。

私たちがこの企画で目指したのは、評価や報酬のためではなく、「感謝をきっかけに、Spiritの体現を自分ごと化する」こと。
誰かの行動を見て、「これはあのSpiritにつながっているかもしれない」と感じたり、自分自身の仕事を振り返って「自分はSpiritをどう体現できるだろう」と考えたりする。そんなふうに、価値観を少しずつ自分ごととして捉えられる状態を目指したいと思いました。
誰かの行動に「ありがとう」を伝えるとき、その背景には必ず理由があります。その理由をもう一歩深掘りしてみると、そこにSpiritの体現が見えてくることがあります。

感謝をきっかけに、行動を見つめ直すこと。
その行動を、Spiritの言葉で捉えてみること。
そして、仲間の事例を通じて、自分自身の行動にも引き寄せて考えてみること。

仲間の行動を「これってあのSpiritかも？」と捉え直すことで、抽象的だった言葉が、具体的な「私たちの行動」として輪郭を持ち始めます。

2月に開催した社内懇親会「WAIGAYA」は、「夜だと参加しづらい」という子育て世代の声も取り入れ、今回は「WAIGAYA de Lunch」×「TACOS」として実施。

実は当日、外はあいにくの大雨。イベントの目玉であるタコスやブリトーのデリバリーが、バイク便の都合で4便に分かれてしまうというハプニングが発生しました！

ランチをお待たせしてしまう場面もあり、運営は裏で冷や汗をかいていましたが、メンバーの皆さんはカードを書きながら笑顔で待ってくださり、その優しさにこちらが一番感謝することに……。

残ったナチョスやシナモンツイストも、スナックコーナーで完売。みんなの「おいしい」が、運営の何よりの支えになりました。
オンラインで気軽に気持ちを伝えられるのは良いけれど、出社頻度が増えてきた今だからこそ、リアルな場で感謝を届ける体験にも、また違った良さがあります。

同じ「ありがとう」でも、届け方が変わると、そこに生まれる体験も少し変わります。
今回のWAIGAYAは、TACOSをより身近に感じてもらうきっかけであると同時に、感謝を言葉にする時間そのものの豊かさをあらためて感じる機会にもなったようです。

36枚のカードに込められた一人ひとりの「ありがとう」。その積み重ねが、チームスピリットらしさを育てていきます。
TACOSはこれからも、デジタルとアナログの両面で感謝の循環を生み出し続けていきます。
次はどんな「ありがとう」に出会えるでしょうか。次回のWAIGAYAもお楽しみに！